Oleh: Zigo Rolanda
(Ketua Umum DPP AMPI/ Anggota DPR RI Fraksi Partai Golkar)
Peristiwa bersejarah Sumpah Pemuda 28 Oktober 1928 bukan sekadar momentum seremonial, melainkan manifestasi keberanian generasi muda dalam menyatukan perbedaan demi cita-cita besar bernama Indonesia. Hampir satu abad kemudian, tantangan generasi muda telah berubah. Mereka menghadapi disrupsi teknologi, persaingan kerja, derasnya arus informasi, serta tuntutan terhadap kepemimpinan yang kompeten dan berintegritas.
Bagi Angkatan Muda Pembaharuan Indonesia (AMPI), momentum ini menjadi pengingat bahwa organisasi kepemudaan tidak boleh berhenti pada kegiatan seremonial atau mobilisasi politik. AMPI harus menjadi laboratorium kepemimpinan nasional sekaligus kawah candradimuka kaderisasi Partai Golkar, tempat generasi muda ditempa menjadi pemimpin yang memiliki gagasan, karakter, dan kapasitas untuk mengabdi.
Indonesia memiliki peluang besar melalui bonus demografi, yakni kondisi ketika penduduk usia produktif mendominasi struktur penduduk. Proyeksi Badan Pusat Statistik (BPS) menunjukkan bahwa penduduk usia produktif 15–64 tahun masih menjadi kelompok dominan dalam struktur penduduk Indonesia.
Besarnya potensi tersebut juga tercermin dalam politik. Data Komisi Pemilihan Umum (KPU) menunjukkan bahwa pemilih Generasi Z dan milenial mencapai sekitar 58,38 persen dari total pemilih pada Pemilu 2024. Ini menegaskan bahwa generasi muda bukan sekadar penerus bangsa, melainkan kekuatan yang ikut menentukan arah kepemimpinan nasional hari ini.
Namun, bonus demografi tidak otomatis menjadi keuntungan. Tanpa peningkatan kompetensi, kesempatan kerja, dan kualitas kepemimpinan, besarnya populasi usia produktif dapat menghadirkan tantangan sosial dan ekonomi. Karena itu, bonus demografi harus diterjemahkan menjadi bonus produktivitas, inovasi, dan kepemimpinan.
Di sinilah AMPI harus mengambil peran strategis: memastikan anak muda tidak hanya menjadi objek pembangunan atau pemilih dalam kontestasi politik, tetapi juga menjadi pelaku pembangunan dan calon pemimpin yang mampu menghadirkan solusi bagi masyarakat.
Perubahan perilaku generasi muda juga ditandai oleh semakin besarnya peran ruang digital. APJII mencatat penetrasi internet Indonesia mencapai 80,66 persen pada 2025. Teknologi membuka kesempatan bagi anak muda untuk membangun usaha, memperluas jejaring, menyampaikan aspirasi, dan berpartisipasi dalam kehidupan publik.
Namun, ruang digital juga menghadirkan tantangan berupa disinformasi, polarisasi, dan kecenderungan menilai persoalan secara dangkal. Kecepatan menyampaikan pendapat tidak selalu diikuti kedalaman analisis, sementara popularitas tidak otomatis mencerminkan kapasitas kepemimpinan.
AMPI harus menjawab tantangan tersebut dengan mendorong kader menjadi produsen gagasan, bukan sekadar konsumen informasi. Kader muda perlu dibekali kemampuan berpikir kritis, literasi digital, pemahaman kebijakan publik, dan kecakapan mengubah aspirasi menjadi program yang terukur.
Untuk mewujudkan peran tersebut, kaderisasi AMPI perlu bertumpu pada tiga pilar utama. Pertama, kepemimpinan gagasan (thought leadership). Kader harus memahami isu strategis seperti ekonomi digital, kewirausahaan, ketahanan pangan, transisi energi, dan pembangunan daerah. Mereka perlu dilatih menyusun gagasan dan rekomendasi kebijakan yang berbasis data serta relevan dengan kebutuhan masyarakat.
Kedua, pengalaman nyata di tengah masyarakat (field experience). Kepemimpinan tidak cukup dibentuk melalui diskusi dan pelatihan. Kader harus terlibat dalam pendampingan UMKM, pengembangan kewirausahaan muda, aksi sosial, dan penyelesaian persoalan konkret di daerah. Ukuran keberhasilan bukan hanya jumlah kegiatan, melainkan manfaat yang dihasilkan.
Ketiga, jalur talenta kepemimpinan yang profesional dan berintegritas (leadership talent pipeline). AMPI harus menjadi ruang untuk mengenali dan mengembangkan kader berdasarkan kapasitas, rekam jejak, dan komitmen pengabdian. Dengan mentor yang tepat, pelatihan berkelanjutan, serta kesempatan mengemban tanggung jawab, AMPI dapat mempersiapkan kader untuk berkontribusi sebagai pemimpin politik, profesional, pengusaha, maupun pemimpin masyarakat.
Kebesaran Partai Golkar tidak hanya ditentukan oleh sejarah dan pengalaman politiknya, tetapi juga oleh kemampuannya menyiapkan generasi penerus. Kaderisasi yang kuat akan memastikan partai mampu beradaptasi dengan perubahan zaman dan menjawab aspirasi masyarakat yang terus berkembang.
Kepercayaan publik tidak cukup dibangun melalui slogan dan komunikasi politik. Kepercayaan harus tumbuh dari integritas, kompetensi, konsistensi, dan hasil kerja yang dapat dirasakan. Karena itu, AMPI harus menempatkan etika dan tanggung jawab sebagai bagian mendasar dari proses pembentukan pemimpin.
Jika Sumpah Pemuda 1928 menjadi tonggak persatuan untuk memperjuangkan kemerdekaan, maka Sumpah Pemuda hari ini harus menjadi momentum untuk membuktikan kontribusi dalam mengisi kemerdekaan. Menuju Indonesia Emas 2045, bangsa ini membutuhkan pemimpin muda yang mampu mengubah potensi menjadi produktivitas, gagasan menjadi kebijakan, dan kekuasaan menjadi manfaat bagi rakyat.
Di bawah bendera AMPI, komitmen kita adalah menjadikan organisasi ini sebagai ruang tumbuh bagi generasi muda yang berani berpikir, bersedia bekerja, mampu berkolaborasi, dan siap mempertanggungjawabkan amanah.
Pada akhirnya, keberhasilan AMPI bukan semata-mata diukur dari besarnya organisasi, banyaknya kegiatan, atau kuatnya mobilisasi politik, melainkan dari kualitas pemimpin yang dilahirkan dan manfaat yang mereka berikan kepada masyarakat.
AMPI harus menjadi tempat lahirnya pemimpin-pemimpin muda yang bukan hanya siap meraih kepercayaan publik, tetapi juga cakap mengelola amanah dan menghadirkan manfaat bagi rakyat. Sebab, masa depan Partai Golkar dan Indonesia tidak hanya ditentukan oleh apa yang kita wariskan, tetapi juga oleh kualitas generasi pemimpin yang kita siapkan hari ini. (**)
